Angajatorul dispune de două instrumente esențiale pentru evaluarea competențelor profesionale și personale ale unui viitor salariat: verificarea prealabilă a aptitudinilor și perioada de probă.
Verificarea prealabilă a aptitudinilor
Această verificare are loc anterior încheierii contractului individual de muncă și are scopul de a determina dacă persoana care aplică pentru un post corespunde cerințelor acestuia. Modalitățile prin care se realizează verificarea sunt stabilite prin contractul colectiv de muncă sau prin regulamentul intern al companiei. Cele mai utilizate metode includ:
- Interviul;
- Concursul;
- Proba practică;
- Recomandări de la foștii angajatori.
Angajatorul poate solicita informații despre viitorul salariat de la foștii angajatori, dar numai cu privire la funcțiile deținute și durata angajării, și doar cu acordul persoanei vizate.
Este important de subliniat că unii angajatori, profitând de lipsa de informare a candidaților, folosesc acest proces pentru a beneficia de munca acestora în afara cadrului legal.
Perioada de probă
Dacă angajatorul decide să încadreze o persoană, părțile pot stabili, de comun acord, o perioadă de probă. Aceasta este prevăzută în contractul individual de muncă și are rolul de a testa abilitățile salariatului raportate la funcția ocupată.
Codul Muncii reglementează durata maximă a perioadei de probă, diferențiat, în funcție de:
- Tipul și durata contractului individual de muncă;
- Postul ocupat (de conducere sau de execuție);
- Capacitatea de muncă (persoane cu dizabilități).
Pe durata contractului de muncă, nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă.
Drepturile și obligațiile salariatului în perioada de probă
Pe parcursul perioadei de probă, salariatul beneficiază de toate drepturile și trebuie să respecte toate obligațiile prevăzute în legislația muncii, contractul individual de muncă, contractul colectiv aplicabil și regulamentul intern. Perioada de probă constituie vechime în muncă.
Încetarea contractului în perioada de probă
O caracteristică importantă a perioadei de probă este modalitatea de încetare a contractului de muncă. Oricare dintre părți (angajator sau angajat) poate decide încetarea raporturilor de muncă, printr-o simplă notificare, fără preaviz și fără obligația de a motiva decizia luată.
Concluzii
Perioada de probă nu este obligatorie, dar reprezintă o oportunitate atât pentru angajator, cât și pentru salariat, de a se asigura că alegerea făcută este potrivită. Angajatorul se poate convinge de competențele salariatului, iar acesta din urmă poate verifica dacă se poate adapta cerințelor postului și ale companiei.