Evaluare după perioada de probă 

Evaluare semestrială 

Evaluare anuală  

Promovare 

Numele şi prenumele persoanei evaluate: 

Departament:  

Administrativ

Postul: Mecanic utilaj (cod COR 723107) 

Nr. de Marcă:

Nr. 

crt.

Obiective 

individuale 

Criterii de performanţă

PERFORMANŢE 

Se notează de la 1 la 5 

5 - Foarte bine 

4 - Bine 

3 - Mediu 

2 - Satisfăcător 

1 - Nesatisfăcător

A. 

Gradul de îndeplinire a sarcinilor individuale

A.1. 

Comunicare profesională

A.1.1. 

Obţine informaţii prin receptarea de mesaje orale, legate de îndeplinirea de sarcini de serviciu, în contexte profesionale semnificative

A.1.2. 

Obţine informaţii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de îndeplinirea de sarcini de serviciu, în contexte profesionale semnificative

A.1.3. 

Exprimă mesaje orale în limbaj complex, în contexte profesionale semnificative, în scopul îndeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.4. 

Elaborează mesaje scrise specializate, în contexte profesionale semnificative, în scopul îndeplinirii sarcinilor de serviciu

A.1.5. 

Participă la interacţiuni orale şi în scris legate de îndeplinirea de sarcini de serviciu, în contexte profesionale semnificative

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile. 

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 25 puncte  

posibile)

A.2. 

Managementul calităţii

A.2.1. 

Acţionează pentru implementarea şi buna funcţionare a sistemelor de management al calităţii 

A.2.2. 

Aplică acţiuni corective şi preventive pentru îmbunătăţirea continuă a calităţii

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 10 puncte 

posibile)

A.3. 

Asigură materialele necesare la locul de muncă

A.3.1. 

Stocul de piese şi materiale se completează periodic 

A.3.2. 

Recepţionează piesele de schimb conform parametrilor dimensionali ai certificatului de calitate

A.3.3. 

Sortează piesele şi materialele pentru identificarea rapidă a raperelor solicitate

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 15 puncte  

posibile)

A.4. 

Efectuarea reviziilor tehnice periodice a maşinilor, utilajelor şi instalaţiilor agricole

A.4.1. 

Identifică reviziile tehnice periodice recomandate

A.4.2. 

Pregăteşte piesele de schimb în conformitate cu tipul de utilaj

A.4.3. 

Pregăteşte SDV-urile şi echipamentele cu atenţie şi responsabilitate

A.4.4. 

Stabileşte normele de consum de materiale şi manoperă

Dacă unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 35 puncte  

posibile)

A.5. 

Efectuează reparaţii curente ale utilajului 

A.5.1. 

Evaluează starea tehnică a utilajului

A.5.2. 

Oferă soluţii de remediere

A.5.3. 

Efectuează reparaţii curente ale utilajului

Dacă unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 15 puncte  

posibile)

A.6. 

Întreţinerea maşinilor, aparatelor

A.6.1. 

Realizarea descrierii solicitărilor maşinilor, aparatelor 

A.6.2. 

Executarea lucrărilor de întreţinere ale maşinilor, aparatelor

A.6.3. 

Asigurarea verificării maşinilor, aparatelor şi instalaţiilor  electrice după lucrările de întreţinere realizate

Dacă unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 15 puncte  

posibile)

A.7. 

Realizarea circuitelor electronice din instalaţiile electrice

A.7.1. 

Identificarea tipurilor de circuite electronice din instalaţiile electrice

A.7.2. 

Explicarea funcţionării circuitelor electronice din instalaţiile electrice

A.7.3. 

Asigurarea executării după schemă a circuitelor electronice pentru instalaţii electrice

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total 

maxim de 15 puncte  

posibile)

A.8. 

Efectuarea rodajului, reglajelor şi controlul final

A.8.1. 

Execută rodajul

A.8.2. 

Execută reglaje în conformitate cu reprevederile constructorului

A.8.3. 

Execută controlul final 

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 15 puncte  

posibile)

A.9. 

Efectuează reparaţii capitale ale utilajelor

A.9.1. 

Analizează atent starea tehnică a utilajelor

A.9.2. 

Asigură funcţionarea normală a utilajelor, în conformitate cu normativele şi instrucţiunile de lucru specifice fiecărui tip de utilaj

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 10 puncte  

posibile)

B. 

Munca în echipă

B.1. 

Adecvează formele de comunicare în echipă activităţilor specifice şi procedurilor interne, pentru transmiterea rapidă şi corectă a informaţiilor.

B.2. 

Comunică cu promptitudine şi claritate propunerile de îmbunătăţire a activităţii în echipă.

B.3. 

Identifică rolurile specifice muncii în echipă, în funcţie de sarcina specifică ce este realizată de echipă şi de indicaţiile şefului ierarhic.

B.4. 

Se încadrează în activităţile echipei, în normele de lucru şi de timp, prin respectarea rolurilor specifice şi a responsabilităţilor individuale ale membrilor echipei.

B.5. 

Oferă prompt şi corect informaţii altor angajaţi, prin mijloace specifice.

B.6. 

Participă împreună cu membrii echipei la activităţile, manevrele şi manipulările necesare pentru rezolvarea problemelor comune.

B.7. 

Rezolvă sarcinile proprii printr-un proces agreat şi acceptat de toţi membrii echipei.

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 35 puncte  

posibile)

C. 

Respectarea procedurilor şi regulilor SSM (Sănătate şi Securitate în Muncă), PSI (Prevenirea şi Stingerea Incendilor) şi SU (Situaţii de urgenţă)

C.1. 

Aplică legislaţia şi reglementările

Însuşirea drepturilor şi responsabilităţilor la locul de muncă în funcţie de normele

privind securitatea şi sănătatea la locul de muncă, prevenirea şi stingerea 

incendiilor şi situaţiile de urgenţă

prevăzute la instructajele, procedurile şi regulile în materie de sănătatea şi securitatea muncii, de prevenirea şi stingerea incendiilor şi cu privire la modul de comportare în cazul situaţiilor de urgenţă 

Verificarea existenţei şi integrităţii mijloacelor de protecţie la locul de muncă  Raportarea situaţiilor care pun în pericol securitatea individuală şi colectivă

C.2. 

Ia măsuri pentru reducerea 

factorilor de risc 

Identificarea factorilor de risc  

Raportarea prezenţei factorilor de risc Înlăturarea factorilor de risc

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 10 puncte  

posibile)

D. 

Calitate rezultatelor obţinute

D.1 

Cunoaşte şi respectă instrucţiunile de lucru aplicabile

D.2 

Colaborează eficient cu alte departamente pe probleme de  calitate

D.3 

Demonstrează responsabilitatea calităţii în activitatea  desfăşurată

D.4 

Tratează corespunzător neconformităţile constatate în activitate

D.5 

Când intuieşte o posibilă problemă de calitate, acţionează  prompt pentru evitarea apariţiei acesteia

D.6 

Completează corespunzător documentele de calitate aplicabile 

D.7 

Dovedeşte responsabilitate în gestionarea şi arhivarea  documentelor şi înregistrărilor calităţii

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 35 puncte  

posibile)

E. 

Disciplina în muncă

E.1 

Menţine în bună stare echipamentele din dotare

E.2 

Isi anunţa absenţa motivată din timp şi corect

E.3 

Respectă programul de lucru

E.4 

Utilizează în mod responsabil documentaţia de lucru

E.5 

Este onest cu colegii şi superiorii

E.6 

Este receptiv la un program de lucru flexibil

Daca unul din puncte nu este aplicabil, procentajul se calculează după  totalul de întrebări aplicabile.

Total: _____pct.  

Procentaj: _____ (din total  maxim de 30 puncte  

posibile)

TOTAL GENERAL: _________ puncte, procentaj: ____________ (din total maxim de 320 puncte 

posibile)

CONCLUZII 

Procentaj obţinut între 90% şi 100% - Excepţional în raport cu cerinţele postului - Nivel rar de performanţă. 

- Depăşeşte aşteptările, obiectivele şi cerinţele pentru postul respectiv. 

- Îşi asumă responsabilităţi suplimentare şi demonstrează rezultate excepţionale în îndeplinirea lor. 

- Se detaşează clar faţă de alte persoane în poziţii similare şi are iniţiative de îmbunătăţire a performanţei în plus faţă de cerinţe. 

- Demonstrează un echilibru excepţional între rezultate şi comportamentul profesional. - Colaborator extrem de valoros pentru activitatea companiei. 

Procentaj obţinut între 75% şi 90% - Depăşeşte cerinţele postului 

- Depăşeşte ocazional aşteptările, obiectivele şi cerinţele pentru postul respectiv. - Îşi asumă responsabilităţi suplimentare şi demonstrează rezultate peste medie în îndeplinirea lor. 

- Demonstrează un echilibru lăudabil între rezultate şi comportamentul profesional. - Colaborator cu contribuţie puternică la activitatea companiei. 

Procentaj obţinut între 60% şi 75% - Corespunde cerinţelor postului 

- Atinge în mod constant aşteptările, obiectivele şi cerinţele postului. 

- Îşi asumă responsabilităţi suplimentare şi demonstrează rezultate medii în îndeplinirea lor. - Are motivaţia şi abilităţile necesare poziţiei ocupate. 

- Depăşeşte aşteptările în unele domenii de responsabilitate. 

- Performanţa generală este una în conformitate cu aşteptările. 

- Demonstrează un echilibru bun între rezultate şi comportament profesional. - Colaborator cu constribuţie medie la activitatea companiei.

Procentaj obţinut între 50% şi 60% - De cele mai multe ori este sub cerinţele postului - Performanţele nu îndeplinesc de cele mai multe ori aşteptările, obiectivele şi cerinţele postului respectiv. 

- Lipseşte consecvenţa în obţinerea rezultatelor aşteptate. 

- Demonstrează un echilibru inconsecvent între rezultate şi comportamentul profesional. - Necesită documentarea unui plan de dezvoltare care să producă rezultate imediate, consistente şi consecvente în conformitate cu cerinţele postului. 

- Poate fi subiectul unei retrogradări sau concedieri. 

Procentaj obţinut sub 50% - Mult sub cerinţele postului 

- Performanţa este frecvent sub aşteptările, obiectivele şi cerinţele postului. 

- Demonstrează un eşec în menţinerea unui echilibru consecvent între rezultate şi comportamentul profesional. 

- Poate fi subiectul unei retrogradări sau concedieri.

Obiective stabilite pentru angajat: 

Termen:

INTOCMIT 

ANGAJAT 

VERIFICAT 

VIZAT

Coordonator direct 

Management 

Şef Resurse Umane

Data : 

Semnătura: 

Data : 

Semnătura: 

Data : 

Semnătura: 

Data : 

Semnătura:

CONTESTAREA REZULTATELOR EVALUĂRII 

Conţinutul contestaţiei: 

Semnătura persoanei evaluate:

PUNCTAJUL ACORDAT ÎN URMA CONTESTAŢIEI 

Punctajul: 

Semnătura Cordonatorului direct: 

Data:

J. LUAREA LA CUNOŞTINŢĂ A REZULTATULUI CONTESTAŢIEI 

Semnătura persoanei evaluate: 

Data: