Test ssm varianta 5

Test Final pentru absolvirea cursului de Inspector in domeniul SSM – 80 de ore -Varianta - 5 

Intrebarile sunt din materialul predat la curssi au un singur raspuns corect. Raspunsul se da pe grila  alaturata. 

1. Directiva cadru a UE 89/391/CEE este preluata in legislatia nationala in: a. Legea 319/2006; 

b. Legea 399/206; 

c. HG 955/2010. 

2. Instruirea necesară exercitării rolului de membru în comitetul de securitate şi sănătate în muncă trebuie să se realizeze : 

a. în timpul programului de lucru şi pe cheltuiala unităţii; 

b. în afara programului de lucru; 

c. pe cheltuiala reprezentantului lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. 

3. Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă în principal, în conformitate cu prevederile legale din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă: 

a. atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare; b. şi alte atribuţii în afara celor referitoare la securitatea şi sănătatea în muncă. 

c. atribuţii de PSI şi situaţii de urgenţă. 

4. Când este clasificat ca fiind un accident de muncă colectiv : 

a. atunci când sunt accidentate cel puţin două persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză ; b. atunci când sunt accidentate cel puţin trei persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză ;  

c. atunci când sunt accidentate cel puţin patru persoane în acelaşi timp şi din aceeaşi cauză ;  

5. Conform ligislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca comitetele de securitate si  sanatate in munca se organizeaza in unitati cu un numar de: 

a. 50 Angajati 

b. 150 Angajati 

c. 30 Angajati.

6. Declararea bolilor profesionale este in responsabilitatea: 

a. Angajatorului; 

b. Medicului de familie; 

c. Autoritatilor de sanatate publica. 

7. Serviciile externe de prevenire si protective sunt, in conformitate cu prevederile   legale 

a. Persoane juridice sau fizice din afara intreprinderii/unitatii, abilitate sa presteze servicii de  prevenire si protectie in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii; b. Persoane juridice sau fizice din cadrul intreprinderii/unitatii, desemnate sa presteze servicii  de protectie si prevenire in domeniul securitatii si sanatatii in munca, conform legii; c. Persoanele desemnate de angajator pentru a se ocupa de activitatile de preveniresi protectie. 

8. In conformitate cu prevederile legale din domeniul SSM, desemnarea nominal a  lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie se face prin: a. Consemnarea in Registrul de evident a salariatilor; 

b. Consemnarea in fisa postului; 

c. Consemnarea in fisa postului si emiterea deciziei de catre angajator . 

9. Comitetul de securitate si sanatate in munca se intruneste: 

a. Cel putin o data pe trimestru; 

b. Semestrial; 

c. Anual. 

10. Planul de prevenire şi protecţie elaborat de angajator trebuie să conţină probleme privind : a. Măsuri tehnice, sanitare şi organizatorice ; 

b. Măsuri dispuse de personalul de control ; 

c. Măsuri referitoare la activitatea de instruire. 

11. Care este finalitatea evaluarii riscurilor ? 

a. Stabilirea nivelului de risc; 

b. Identificarea riscurilor; 

c. Stabilirea actiunilor si masurilor de prevenire.

12. Accidentele colective, generate de unele evenimente deosebite precum avariile şi exploziile se cercetează de către : 

a. Inspectoratul pentru Situaţii de Urgenţă ; 

b. Inspecţia Muncii ; 

c. Inspectoratele Teritoriale de Muncă în colaborare cu INSEMEX Petroşani. 

13.Componentele sistemului de munca sunt: 

a. Executantul, mijloacele de munca, sarcina de munca, mediul de munca; 

b. Locatia, lucratorul, mediul de munca, dispoitivele de protectie; 

c. Echipamentul individual de protectie, sarcina de munca, lucratorul . 

14. Echipamentul individual de protective se acorda in conformitate cu: a. Hotararea de Guvern nr. 1048/2006; 

b. Hotararea de Guvern nr. 1148/2006; 

c. Hotararea de Guvern nr. 1051/2006; 

d. Ordinul MinistruluiMmuncii Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 126/2007. 

15. La punerea in aplicare a masurilor de prevenire, 

a. Angajatorul este cel care hotaraste masurile; 

b. Se implica toate compartimentele societatii, in functie de specificul fiecarei categorii de  masuri; 

c. Serviciul SSM stabileste masurile; 

d. Angajatoru limpreuna cu serviciul SSM stabileste masurile. 

16. Desemnarea nominala a lucratorului/ lucratorilor pentru a se ocupa de activitatile de  prevenire si protectie se face prin: 

a. Nominalizarea de catre angajator; 

b. Decizia comitetului de sanatate si securitate in munca 

c. Deciziea angajatorului. 

17. Politica de Securitate si Sanatate in Munca la nivelul organizatiei este stabilita si definita  de catre angajator si are in vedere: 

a. Orientarea generala si defineste principiile de actiune pentru organizatie; 

b. Obiectivele in materie de SSM; 

c. Orice doreste angajatorul.

18. Referitor la costurilor generate de un accident de munca – AM si de consecintele sale,  care din afirmatiile de mai jos este corecta ? 

a. La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere numai costurile  directe; 

b. La analiza costurilor unui AM angajatorul ar trebui sa aiba in vedere costurile directe si  indirecte; 

c. Nu il privesc pe angajator costurile generate de un AM.