Nerespectarea normelor de protectia muncii

Nerespectarea normelor de protectia muncii - motiv pentru  concedierea disciplinara a salariatului! 

"Concedierea disciplinara este cea mai grava dintre sanctiunile disciplinare enumerate in  art. 264 din Codul muncii:  

a) avertismentul scris;  

b) suspendarea contractului individual de munca;  

c) retrogradarea din functie;  

d) reducerea salariului de baza;  

e) reducerea salariului de baza si, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere;  f) desfacerea disciplinaraa contractului individual de munca.  

In momentul semnarii contractului de munca, salariatul accepta implicit si puterea disciplinara  a angajatorului care are obligatia de a-i aduce la cunostinta pretentiile sale prin Regulamentul  intern.  

Atentie! 

De aceea pentru a incepe si derula corect o procedura de concediere disciplinara legala, se  recomanda intocmirea, potrivit legii, a Regulamentului Intern. Este bine ca prin RI sa se  stabileasca, tinand cont de specificul activitatii, care sunt acele fapte grave sau care prin  repetare perturba grav activitatea angajatorului.  

Exemplu 

- parasirea unui utilaj in timpul functionarii (ex. strungul) daca era necesara prezenta si  supravegherea sa pentru buna functionare si asigurarea securitatii colegilor; - dormitul in post  sau consumul de bauturi alcoolice in cazul paznicului unei unitati.  

Alegerea acestor fapte si calificarea lor ca abatere grava o veti face tinand cont de specificul  activitatii dvs.  

Codul muncii nici nu defineste, nici nu enumera abaterile grave. Abaterea grava reprezinta  fapta savarsita cu vinovatie care, prin caracterul si urmarile sale, face imposibila continuarea  relatiilor de munca cu angajatorul, justificand desfacerea disciplinaraa contractului de munca.  

Nu exista o lista de fapte care constituie abateri disciplinare, dar din practica judecatoreasca  rezulta ca cele mai frecvente exemple de abateri, de natura a atrage concedierea disciplinara -  fie din cauza gravitatii, fie din cauza repetarii lor - sunt urmatoarele:  

1) Nerespectarea programului de lucru  

• lipsa nejustificata si repetata de la serviciu - indiferent daca este vorba despre absente  inregistrate cu intermitente sau de lipsa de la programul de lucru a unui numar de zile  succesive; • intarzieri repetate. Nu exista un numar prestabilit de intarzieri dupa care se  dispune concedierea; practic angajatorul poate decide de la caz la caz.  

2) Producerea de prejudicii  

3) Comportament periculos pentru sine sau pentru ceilalti  

Conduita care poate fi sanctionata prin desfacerea disciplinara a contractului de munca consta  intr-o incalcare a obligatiilor de serviciu, inclusiv a normelor de comportare in unitate.  

In privinta acestora din urma, comportamentul in raporturile cu colegii sau din perspectiva  normelor de protectie a muncii poate imbraca forma unor abateri disciplinare, de natura a  atrage concedierea salariatului.  

Nerespectarea normelor si instructiunilor de protectia muncii, refuzul de a purta  echipament de protectie, fumatul in zone interzise etc. pot fi considerate de instanta  motive pentru concedierea disciplinara a salariatului. 

Crearea sau mentinerea unei stari de tensiune in colectivul de munca poate reprezenta, de  asemenea, un motiv de concediere, din pricina consecintelor pe care le poate avea asupra  procesului de munca in general.  

Exemplu  

- actele de violenta provocate de salariat sau la care acesta participa;  

- imprejurarea in care unul dintre salariati este sau devine periculos pentru ceilalti; - violenta de limbaj;  

- nerespectarea normelor de igiena in unitatile de alimentatie publica;  

- comportament periculos din perspectiva normelor de protectie a muncii,  nerespectarea normelor si instructiunilor de protectie a muncii, refuzul de a purta  echipament de protectie sau echipament de lucru;  

- fumatul in zone interzise, consumul de bauturi alcoolice etc.  

4) Insubordonarea  

5) Neglijenta  

Vinovatia reprezinta unul dintre elementele abaterii disciplinare. Nu numai faptele savarsite  intentionat, dar si cele savarsite din neglijenta, daca sunt repetate sau daca, in raport cu  circumstantele cauzei, apar ca fiind grave, pot fi sanctionate cu desfacerea disciplinara a  contractului de munca.  

Exemplu:  

Constituie abatere disciplinara neglijenta in indeplinirea atributiilor de serviciu din partea unui  salariat care a fost selectat pentru postul respectiv tocmai pentru a fi riguros:  - utilizatorii unor instalatii de mare precizie,  

- responsabilul de protectie a muncii care nu verifica starea echipamentului de protectie la distribuire si in timpul utilizarii, 

- lucratori cu substante periculoase (explozivi), 

- lucratori in spatii cu potential pericol (benzinarii).